Archives par mot-clé : Négociation

Plan d’Adaptation des Effectifs

L’année repart comme elle a fini : sur les chapeaux de roues !! Le sujet qui mobilise toutes les énergies est toujours, bien sûr, le Plan d’Adaptation des Effectifs (PAE) que nous propose la direction. En fin d’année,  l’Unsa Natixis avec la CFTC, le SNB et la CFDT, avaient ensemble, lors d’un rendez-vous avec la DIRRECTE (Inspection […]

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Négociations salariales sur le périmètre Natixis Intégrée

L’Unsa Natixis avait demandé pour 2014 une augmentation générale de 1 200€ pour tous les salariés, soit une augmentation de la masse salariale de 2.1%. Notre demande s’appuyait sur : La perte de pouvoir d’achat récurrente de ces dernières années, La contribution de tous les salariés au redressement de Natixis, La meilleure santé dans laquelle se trouve […]

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Accord relatif à l’insertion et au maintien dans l’emploi des salariés handicapés

La direction et les organisations syndicales de Natixis ont négocié un nouvel accord relatif à l’insertion et au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés (2014-2016) de Natixis Intégrée. Même si l’objectif d’insertion de nouveaux salariés en situation de handicap proposé par la direction reste modeste, cet accord est dans la continuité du précédent, et permet […]

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Le télétravail chez Natixis …

Trois entreprises de Natixis intégrée sont ciblées pour participer à une phase pilote : Natixis SA, NAM et Natixis Financement. Dans chacune de ces entreprises, il va y avoir rapidement une information/consultation du CHSCT et une information du Comité d’Entreprise. Durant la phase pilote qui devrait démarrer en janvier 2014 jusqu’à fin septembre, deux bilans […]

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Simulateur: Faites votre calcul!

Après consultation de ses adhérents, l’Unsa Natixis n’a pas signé l’accord sur l’emploi (Voir notre Tract)!  Cependant il vient d’être signé par 3 organisations syndicales, permettant ainsi sa mise en application.  L’Unsa Natixis met néanmoins un simulateur à votre disposition, afin que chacun puisse calculer ce qu’il percevrait s’il se portait volontaire à un départ dans le cadre […]

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L’accord relatif à l’emploi chez Natixis

  Les négociations sur l’emploi sont terminées. C’est maintenant aux délégués syndicaux, auxquels la Loi sur la Sécurisation de l’Emploi offre un espace de négociation plus important, de prendre leurs responsabilités.    Cet accord, dès lors qu’il sera signé par plusieurs syndicats représentant 50% des suffrages exprimés aux dernières élections, s’imposera à tous les salariés […]

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Flash-Info sur les négociations en cours

  Nouvelle version de la Direction :               ça bouge, mais rien ne change !   Face à l’opposition de l’ensemble des OS sur la « mobilité interne collective» dans la négociation de l’accord relatif à l’emploi, la Direction propose une nouvelle version. La partie intitulée « La gestion de la mobilité collective » (décrivant en détail son dispositif, et notamment […]

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Flash-Info sur les négociations en cours

Accord Gagnant-Gagnant ??  Apres 2 journées de réunion avec la Direction sur sa deuxième version de l’accord relatif à l’emploi sur le périmètre Natixis Intégrée, voici notre analyse :   Chapitre 1 – Les modalités d’information et d’information/consultation des instances représentatives du personnel sur les orientations stratégiques et les évolutions de l’emploi et des métiers  Unsa Natixis : Rien […]

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Accord sur l’Emploi : notre sentiment à mi-étape

Dans l’attente du texte qui est censé tenir compte des revendications des Organisations Syndicales, deux sujets attirent particulièrement notre attention : Le  fameux Chapitre sur la Mobilité Interne Collective : En cas de restructuration de certaines activités ou métiers, des collaborateurs pourraient se voir proposer un nouveau poste dans leur entreprise. Les garanties apportées nous semblent minces […]

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Flash-info sur les négociations en cours

A ce stade des échanges entre la Direction et les syndicats, le projet proposé par la Direction est un accord « fourre-tout » dans lequel se mélangent plusieurs sujets qui mériteraient chacun un accord à part : la mobilité, la formation, les contrats de génération (les jeunes  et les seniors), la gestion des suppressions de postes avec ou […]

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