Plan d’Adaptation des Effectifs

 Grosse journée le 15 novembre :

– Négociation le matin sur le Plan d’Adaptation des Effectifs

– Comité Central d’Entreprise sur le même thème l’après-midi.

C’était les réunions dites “zéro” dédiées à la remise des documents. Les présentations détaillées des justifications des suppressions de postes auront lieu lors d’un CCE de 3 jours les 2, 3 et 4 décembre.

La Direction a souhaité nous imposer la confidentialité des informations transmises. L’ensemble des Elus et OS s’en est offusqué. Vous êtes nos mandants et nous considérons que vous avez droit à l’information !!!

Pour le moment, nous resterons prudents et ne communiquerons aucun chiffre détaillé tant que nous n’aurons pas complètement analysé le document de 400 pages que la direction nous a remis.

Les 700 suppressions de postes ont donc bien été confirmées avec 2 calendriers distincts :

– un premier plan qui nous a été présenté, qui concernera 537 postes sur les secteurs suivants :

            – BGC / Relation Clients et Conseil

            – BGC / Courtage Actions

            – BGC / Dérivés Actions

            – BGC / Recherche

            – BGC/ Global Transaction Banking

            – BGC / Secrétariat Général

            – EuroTitres

            – Ressources Humaines

            – Direction de la Communication et du Développement Durable

            – Direction des Systèmes d’Information

            – Direction des Risques

            – Inspection Générale

–  un deuxième plan nous sera présenté au 2ème trimestre 2014 et concernera les secteurs suivants :

            – Agence Centrale

            – Direction des Opérations

            – Direction Financière

La Consultation du premier plan étant légalement fixée à 4 mois, elle se terminera tout début Avril 2014, pour une ouverture de plan à partir du 5 Mai 2014.

Les départs volontaires se dérouleront en 3 phases :

            – Phase 1 : Déclaration des candidatures volontaires pour bénéficier du Congé de Fin de Carrière à partir du 5 mai sur 4 semaines

            – Phase 2 : A l’issue de la Phase 1, si toutes les suppressions n’ont pas été pourvues lors de la phase précédente, déclaration des candidatures volontaires pour bénéficier de départ dans le cadre de projet professionnel externe, sur une durée de 6 semaines

            – Phase 3 : A l’issue de la Phase 2, et si toutes les suppressions n’ont pas été pourvues lors de la phase précédente, mise en œuvre du processus de substitution sur une durée de 8 semaines, ce qui amène à début septembre 2014.