Le Plan d’Epargne Retraite Collectif (PERCO)

Toute entreprise comptant au moins un salarié et proposant déjà un PEE, peut mettre en place un PERCO au profit de l’ensemble de son personnel, y compris le dirigeant.

Il permet aux bénéficiaires de se constituer une épargne retraite dont il pourra, au moment de son départ en retraite, disposer sous forme de rente viagère et/ou de capital.

Les sommes versées dans un PERCO sont disponibles au moment de la liquidation des droits à la retraite, mais peuvent être débloquées de façon anticipée dans 5 cas de déblocage, sans pénalité, prévus par la loi.

Alimentation du PERCO :

ALIMENTATION_PERCO

Les avantages pour le bénéficiaire sont les suivants :

  • Les montants de l’intéressement, participation, CET et abondement versés sur le PERCO sont exonérés de l’impôt sur le revenu et de cotisations sociales (sauf CSG/CRDS)
  • Les plus values réalisées lors du rachat bénéficient d’une franchise d’impôts (hors prélèvements sociaux)

Le dossier Natixis Interépargne : fiche_perco_nie_2012

Pour aller plus loin : http://vosdroits.service-public.fr/F10260.xhtml ou http://www.interepargne.natixis.com/jcms/c_5191/le-perco

Catégories : Epargne

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