Formation

La commission formation

La commission formation fait partie des commissions obligatoires du Comité d’Entreprise. (Pour mémoire les commissions obligatoires sont : La commission économique, la commission logement, la commission formation professionnelle et emploi et la commssion égalité professionnelle). La présidence de cette commission est obligatoirement assurée par un élu du Comité d’Entreprise (titulaire ou suppléant). Cette commission est […]

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Le Congé individuel de formation (CIF)

A la seule initiative du salarié, le CIF, droit individuel, lui permet de suivre à titre personnel, des actions de formation pour : • Accéder à une qualification supérieure, • Changer d’activité ou de métier, • S’ouvrir à la culture ou à la vie sociale. La formation est suivie tout ou partie pendant le temps de […]

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Le Droit individuel à la formation (DIF)

Objectif du DIF Le DIF doit permettre aux salariés de bénéficier d’actions de formations rémunérées réalisées soit en dehors du temps de travail dans la règle générale, soit en partie pendant le temps de travail, si un accord de branche ou d’entreprise le prévoit. Qui peut en bénéficier ? Tout salarié quelle que soit la taille […]

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La Validation des acquis de l’expérience (VAE)

Toute personne engagée dans la vie active, salarié, demandeur d’emploi, bénévole associatif, est en droit de faire valider les acquis de son expérience, notamment professionnelle, en vue de l’acquisition d’un diplôme, d’un titre à finalité professionnelle ou d’un certificat de qualification enregistrés dans le Répertoire national des certifications professionnelles, RNCP. Trois ans d’expérience, continus ou […]

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Le bilan de compétences

Objectif Le bilan de compétences doit permettre aux salariés d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, leurs aptitudes et motivations, pour définir un projet professionnel ou un projet de formation. Il peut aussi favoriser leur mobilité professionnelle.      Les conditions d’accès Il faut une ancienneté de 5 ans consécutifs ou non, avec 12 mois dans […]

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Le plan de formation

Le plan de formation de l’entreprise regroupe l’ensemble des formations réalisées à l’initiative de l’employeur.   Les actions d’adaptation au poste de travail se déroulent pendant le temps de travail. Elles donnent lieu au maintien de la rémunération pendant leur réalisation. Les actions liées à l’évolution de l’emploi ou participant au maintien dans l’emploi se […]

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